Metepec, Méx. a 14 de febrero de 2022.- Con el objetivo de difundir y sensibilizar a personal docente y administrativo del Instituto Tecnológico de Toluca (ITToluca), sobre el modelo del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación (SGIGyND), que actualmente ostenta este instituto, se organizó una serie de pláticas para dar a conocer todas las políticas y normatividades que lo rigen y así, asegurar la atención a las observaciones realizadas en las auditorías a dicho sistema, indicó, María Elena Rojas Rauda, durante lo que fue la primera de tres pláticas programadas.
La plática denominada “Re-conociendo al Sistema de Igualdad de Género y No Discriminación”, impartida por la coordinadora del SGIGyND, Anabel Bernal Nava, estuvo dirigida el viernes 11 de febrero hacia el cuerpo directivo y a las y los titulares de jefaturas de departamentos, jefaturas de oficina, coordinaciones de carrera y de área; en tanto, este lunes fue para personal de apoyo y asistencia a la educación y en próxima fecha se dará hacia el personal faltante.
Han sido poco más de cien personas que han asistido a dicha plática impartida en la Sala de Convenciones del ITToluca, en donde Anabel Bernal, explicó los diversos procedimientos y documentos rectores del SGIGyND, como por ejemplo, las políticas del sistema, que incluye garantizar la igualdad sustantiva, garantizar el derecho fundamental a la no discriminación, prevenir y atender el maltrato, violencia y segregación.
Luego de invitar al personal docente a aplicar el lenguaje incluyente y lenguaje no sexista dentro de las aulas, detalló que actualmente se renovó el Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (SEPCI) para el periodo 2022-2025 el pasado 7 de enero, con lo cual, permitirá dar seguimiento puntual a cualquier denuncia por faltas al código de ética, o cómo es el procedimiento de registro de hostigamiento y/o acoso sexual, en la que dijo, es fundamental exista la denuncia pertinente por el o la agraviada, para así canalizarla a la instancia pertinente.
